岗位描述
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，制定、贯彻和执行公司各项经营发展战略、计划，实现经营管理目标。?
2、组织结构的优化及变革，建立干部管理体系、人才梯队建设、人才储备及人才培养机制，为实现公司经营目标提供人力保障；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
6、建立合理的薪酬体系，有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
7、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
8、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
9、建立培训体系，建立内部讲师团，培养中高层管理人员，建立学习型团队。研究优秀的管理实践及案例，建立知识库和知识交流平台；
10、加强公司文化建设、团队建设，营造良好的企业氛围，塑造企业价值观，增强凝聚力。
岗位要求：
1、30-45岁，本科及以上学历，管理类专业，具备3年以上人事总监或5年以上人事经理工作经验；
2、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
3、具备较强的团队领导能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、特别优秀者薪资可适当调整。